Основатель онлайн-школы «Академия менеджмента» и тренинговой компании «Практики управления»
• С 1998 года провожу тренинги
• С 2004 года специализируюсь на обучении управленцев
• Создала систему подготовки управленцев, по которой обучают ВТБ, Почта России, Лукойл, Леруа Мерлен, Х5
• Спикер СберМВА, DigitalMBA от Mail.ru, Сколково и ВШЭ
• Лично обучила более 20 000 руководителей
• Тренер топ-менеджмента крупных корпораций
• Клиенты ТОП-100 Forbes
• Ментор первых лиц
Основатель онлайн-школы «Академия менеджмента» и тренинговой компании «Практики управления»
• С 1998 года провожу тренинги
• С 2004 года специализируюсь на обучении управленцев
• Создала систему подготовки управленцев, по которой обучают ВТБ, Почта России, Лукойл, Леруа Мерлен, Х5
• Спикер СберМВА, DigitalMBA от Mail.ru, Сколково и ВШЭ
• Лично обучила более 20 000 руководителей
• Тренер топ-менеджмента крупных корпораций
• Клиенты ТОП-100 Forbes
• Ментор первых лиц
Забирайте гайд для руководителей:
Если вам надоело работать за всех, и вы готовы начать управлять командой
Забирайте путеводитель для владельцев бизнеса
по эффективному делегированию:
Основатель онлайн-школы «Академия менеджмента» и тренинговой компании «Практики управления»
• С 1998 года провожу тренинги
• С 2004 года специализируюсь на обучении управленцев
• Создала систему подготовки управленцев, по которой обучают ВТБ, Почта России, Лукойл, Леруа Мерлен, Х5
• Спикер СберМВА, DigitalMBA от Mail.ru, Сколково и ВШЭ
• Лично обучила более 20 000 руководителей
• Тренер топ-менеджмента крупных корпораций
• Клиенты ТОП-100 Forbes
• Ментор первых лиц
Заберите Гайд
Делегирование:
5 неочевидных шагов руководителя, чтобы передать ответственность команде
Делегирование:
5 неочевидных шагов руководителя,
чтобы передать ответственность команде
5 неочевидных шагов
для освобождения времени
и масштабирования
бизнеса
«10 лайфхаков
по работе
с удаленными сотрудниками»
Гайд даст вам:
5 шагов для прокачки навыка делегирования
02
01
Инструмент, который поможет сделать +33% к результатам работы команды
03
04
Все о рисках: как застраховать себя от невыполненных задач сотрудников
Понимание, как построить систему, которая гарантирует эффективное делегирование